第九条

1972年的《冰球突破正规网站》第九条是一项联邦法律,禁止在接受联邦财政援助的教育机构中基于性别或性别歧视学生和雇员. 第九条规定, “在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.” (20 U.S.C. § 1681)."

第九条以确保大学体育运动中的性别平等而闻名, 但它也广泛禁止在任何教育项目或活动中基于性别或性别的歧视. 性骚扰, 不正当的性行为, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪也属于第九条的管辖范围. 第九条通过50周年纪念日是2022年6月23日.


报告第九条规定的事件

华南理工大学致力于创造和维持一个没有不当性行为的教育和工作环境, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 如果你经历过这些形式的不当行为, 我们强烈建议您通过填写以下表格来通知公平与包容办公室 在线表单 或致电(310)243-3492.


科罗拉多州立大学禁止第九条规定的行为的政策和程序

人权理事会禁止基于性别和性别的歧视和骚扰, 包括家庭暴力和性侵犯. 当事件被报告时,基督教社会联盟DH遵循我们系统范围内概述的流程 禁止歧视政策, 骚扰, 不正当的性行为, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪 & 报复. 冰球突破官网幸存者享有的权利和选择的信息, 受害者, 报告方和回应方概述在这些政策和下文中. 


其他有用信息

2021-22年度非歧视通告[PDF]
受害者的权利和选择2021-22 [PDF]
神话与事实2021-22 [PDF]
小册子:不当性行为 & 性侵犯资源[PDF]
小册子:约会暴力、家庭暴力 & 跟踪资源[PDF]
小册子:性骚扰资源[PDF]
小册子:香港乳业研究中心哺乳期资源[PDF]
基督教社会联盟DH的保密员工与负责员工[PDF]
向大学举报与向警方举报[PDF]


基督教社会联盟校长办公室要求的第九条年度报告

作为对Cozen O’connor评估后反馈的回应  基社盟的《冰球突破正规网站》和《歧视, 骚扰和报复(DHR)项目以及加利福尼亚州审计员对基督教社会联盟系统的审计,以评估基督教社会联盟对校长办公室(校长办公室)员工性骚扰投诉的处理情况。, 加州州立大学, 夫勒斯诺市, 圣何塞州立大学, 以及索诺玛州立大学 科罗拉多州立大学校长办公室正在完善其收集的第九条数据的类别,以确保校园第九条年度报告的准确性,并促进更精确的分析和识别模式和趋势. 而CO则负责更新数据查询, 科罗拉多州立大学将推迟发布第九条年度报告,直到校长办公室最终确定数据收集和报告的新指导方针.

在此期间, 科罗拉多州立大学各校区将继续发布年度安全报告, accessible for 加州州立大学,多明格斯山 at http://www.tongshen88.com/equity/title-ix/, 根据Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(cleery法案).  本报告包括过去三年有关《克莱利法案》规定的统计数据 据报道发生在校园的犯罪, 在校外的建筑或犯罪现场小组拥有或控制的财产里, 以及内部的公共财产, 或者紧挨着校园并且可以从校园进入. 这个报告 包括但不限于, 报告的性侵犯事件(包括强奸), 被溺爱的人, 乱伦, 和法定强奸), 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.  请注意,由于cleery统计所需的具体定义和地理参数,年度安全报告中的数据与校园第九条年度报告中历来报告的数据有所不同."

第九章2021年年报[PDF]
csh 2020年第九章年报[PDF]
第九章2019年年报[PDF]
第九章2018年年报[PDF]
第九章2017年度报告[PDF]


第九条调查人员培训

公平与包容办公室的调查小组每年接受科罗拉多州立大学校长办公室的第九条培训. 培训可在 calstate.edu/titleix.

通过第九条行政人员协会(ATIXA)提供了额外的培训, 可以在 atixa.org/training-certification.


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